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  为进一步提升公司人力资源管理水平，着力打造与企业战略目标相匹配的人才队伍和人力资源管理体系，助推公司高质量发展，2月下旬，远大公司组织开展人事工作调研。

  调研采取座谈交流形式，重点围绕大家关注的绩效考核、薪酬待遇、人员流动、职业发展规划等展开，并就相关问题进行深入探讨。还对公司绩效分配、职称评定、教育培训等相关政策、规章制度进行了宣讲。

  本次调研实地走访部门（单位）5个，参加调研30人，调研收集意见建议8条，形成任务清单7项，并分解到年度重点工作中，积极推动调研成果转化。

  下一步，远大公司将以此次调研工作发现的问题为切入点，以注重实效、服务大局为目标，积极探索完善薪酬绩效机制，加强人才外引内培等，为公司高质量发展提供有力的智力支撑。